如果公司连续6个月不发工资，我必须辞职。不知道辞职后该重新找一份什么样的工作，但我知道，刚出生的儿子需要奶粉、未来得有钱上幼儿园，而且，买房借下的一大笔钱必须慢慢偿还。
当年国企改革的攻坚时刻，我万般无奈地走进领导办公室，小声地说着上面这段话，语气很无奈。
其实，在内心深处，我非常不愿意离职。毕竟，我已经坚守了6年，实在不想像多数普通工人那样加入“下岗再就业”大军。
在领导那里正式备案之后，我一面继续坚持在国企上班，一面利用每一个周末极不情愿地谋划新工作，开始茫无目的而又执着地参加一次又一次求职面试。
先交代一下自己的基本职业条件。20年前，放到人才市场，我的竞争力并不强：虽然是正经八百的本科毕业生，有六年工作经验，管理着一个小小的科室，但除了写写文章，自己并没有其他专业经验和专业能力。大学念的是文科，上班以来的工作内容都是和文字打交道。工作六年，工作岗位就是从内部企业报编辑换到了办公室秘书科。
那时候，不流行在网上投递简历，找工作的主要途径是逛人才市场和看招聘广告，然后参加面试。正是在周末的一场又一场面试中，我开始认真思考自己到底该如何选择下一份工作。
上班六年的国企是搞建筑施工的，我在其间只能从事服务性、辅助性工作，不能直接参与到公司主营业务中，眼看着公司发不出工资也只能干着急。因而，那个内心深处一直想有所作为的自己，最希望下一份工作不“务虚”，不当可有可无的边缘人，能够直接参与到公司的具体业务中。
怎么才能不“务虚”呢？思来想去，不外乎两条路：一是去报社、杂志社一类的媒体（那时候还没有自媒体），写文字、当编辑；二是直接从事销售或者业务管理。
一场场面试下来，招聘方一看我的简历，双方一沟通，得出的结论非常一致：我该从事办公室管理工作。理由看上去都是一目了然的：在国企工作过的人接受过严格的管理训练，这份工作容易上手；与文字打交道的人正好对计划、总结、制度建设这一套不陌生；先从办公室工作入手，慢慢了解行业状况，有利于以后往业务方面发展。
我一直犹豫着、徘徊着，也在默默等待着。万一，我说的是万一，如果老东家能够经营好转、能够给我发工资，我肯定就不离职了。
到了第三个月不发工资的时候，我极不情愿地向领导请假，偷偷跑到一家地方报社当了一周的实习记者。一周下来，一方面，自己强烈地感到在报社写文章依然是一件很“务虚”的事儿，听不到水响；另一方面，和刚刚迈出校门的大学生比起来，我没有任何优势，而且，与比自己小六岁的大学生一起竞争，有一种很强的失落感。
从报社回到国企继续上班，我知道，我的下一份工作确实要从办公室管理入手了。因为，我面试过六七家单位的销售员，都失败了；人家只招收有销售经验的。
既然如此，我横下一条心：搞清楚哪个行业的工资高而且行业发展前途好，弄明白什么样的公司能够给予自己更好的发展机会，然后，就去那家公司的办公室工作。
于是，我去不同行业的公司面试，包括家具、广告、保健品、园林景观、房地产。然后，比较各家公司给出的试用期工资、转正薪资，答案很直接：房地产行业的薪资在当时最高。
那个年代，房子其实很不好卖，有很多人还在等着单位里福利分房。那么，房地产行业的发展前景会好吗？我进入房地产公司会有发展空间吗？
联想到自己结婚后从租房到买房的经历，我认定买房是个大趋势。既然像我这样的外地人都要买房，那房地产行业的发展就错不了。接下来的核心问题是：我去什么样的房地产公司才有可能站稳脚跟而且有所发展？是大公司还是小公司？
去知名房地产公司面试，我发现人家的制度都很完善，岗位要求很明确。换个说法就是，公司管理轮不到我去发挥，岗位也不会有多少空缺和弹性。我如果去知名公司上班，那就是按部就班地工作而已，一个最普通的岗位都可能让我干上三五年，不会有什么存在感。
而且，很不爽的是，大公司面试我的那些人其实也是打工的，我根本就见不到老板的面，更谈不上和老板当面沟通。老板是什么样的人我都不知道，在那种公司上班，我的未来可能真的只是一个梦，只是每个月能把工资拿到手而已。
就这样，对自己的下一份工作，我的定位是：第一，只去房地产公司，其他公司一律不考虑；第二，只去房地产行业的小公司，让自己有机会全面学习；第三，在复试时必须见到老板，而且和老板沟通起来不能有障碍；第四，可以从办公室管理角度切入，未来有进入其他岗位乃至升职的机会。
年9月底，沮丧的事情终归发生了，老东家真的做到了六个月不发工资。我办理了离职手续，还领到了“失业证”（凭着失业证可以在街道办连续领取6个月的失业救济金）。
年10月8日，我到一家20来人的房地产公司上班，职务是总经理办公室计划主管。面试时我有预感，老板就是我今生的伯乐。当时，房地产行业正处于从起步到蓬勃发展的时期。两年后，在公司新项目启动时，我已经升职为公司副总经理，成了有车族。
这是我的第二份工作。第一份工作是学校分配的，那时，只是想有一份工作而已，并没有进行任何深入的评估选择。
那时的人才市场也是这个样子
