不知道你发现没有，那些优秀的人，几乎都藏着一些特质，而这些特质往往是帮助他走向优秀的无形财富。有以下5种特质对真正优秀的人极为重要，你具备了几种呢?
1.定制目标
王健林曾谈到“很多年轻人想当首富”的话题时表示：
“想做世界首富，这个奋斗的方向是对的，但是最好先定一个能达到的小目标，比如我先挣它1个亿。”
对于王总来说实现小目标很轻松，而对于大多数年轻人来说，确定一个亿的小目标不大现实。
不过，这其中的逻辑方法是值得借鉴的。
优秀的人往往会定制目标。定制目标需要根据个人的实力定制长远目标，然后把大目标分解为小目标，制定时间表逐步完成。如果开始目标定高了，遇到困难完不成，势必影响情绪导致目标搁浅。
分解目标不仅让目标变小，也相对容易执行，而且能够保持每日都有充足的动力和目标感，让情绪处在高位水平。
2.迭代思维
优秀的人都善于优化个人版本。三五年过后，如果你仍旧在原地踏步，这便是最危险的事。
每一个小小的优化，就能节约时间增大效率。优秀的人常常在应用迭代思维，步骤也很简单：
第一步：我真实想要什么?
第二步：做什么才能拥有我想要的?
第三步：支撑我上述行动的资源是什么?
第四步：谁先拥有可用的资源?
第五步：拥有可用资源者的需求是什么?
第六步：拥有可用资源者要什么资源才能实现其需求?
第七步：返回第四步，直到投入和风险最小化。
这样的分享迭代思维对你有所启发没有?如果没有看懂，结合下面的整合思维来看，相信你会有所收获。
3.整合思维
优秀的人，善于整合，善于从外部信息里提取对自己有价值的东西。优秀的人最大特点，是能够将所学知识不断整合，然后成为自己的东西，他们总能以自己的方式，去聚活各种各样的东西。
记得大学时，学校里有一块闲置的大厅，挨着一个高档餐厅，三次创业失败的小刘想不用贷款就盘活这个大厅。
一个偶然的机会，他进入了学生会，结识了英语俱乐部的部长。和他交流后，小刘发现那个大厅可以用来做百人晨读英语培训。
他想，借钱投资做培训风险大，于是找到了后勤的主任，并承诺主任定期带来一定营业额，条件是免费使用那个大厅。
大厅用来英语培训，对于后勤主任来说，不但没影响教育秩序，而且餐厅的营收也得到了很大提高;俱乐部的部长发挥了自己的特长，凭借自己的专业实现了变现。
最终，三方实现了共赢。
这就是整合思维的一个缩影。
因为有些事情表面上看上去无用，一旦联系上其他的人事物就能发挥巨大的力量。它会潜移默化地影响你，影响你在关键时期做出重要的决策。
4.坚持自律
真正优秀的人，往往在别人看不见的地方自律。
有一年，一家服装公司要招聘一名市场营销副总监。通过层层考核，最后有三名年轻人入围。
一周后，公司告知最后一关的考核将以电话约谈的形式进行。
公司希望他们的母亲将自己儿子在约谈那天的表现做个书面说明，包括约谈时说的话、当时的衣着、表情等。
三名入围者的母亲将当时的情况以信件形式反馈给公司。很快，公司副总裁宣布了结果：“最后胜出的是登汤普森!”
另外两位年轻人很不服气：“副总裁先生，我们想知道，汤普森凭什么打败了我们?”
副总裁微笑着说：“汤普森的父母来信这样讲述，虽然儿子与他没有面对面交流，但是儿子很庄重地穿上西装，系上领带，在电话这边正襟危坐。“
当时，汤普森的母亲揶揄儿子：‘只不过是电话约谈而已，对方又看不见你，有必要把自己打扮得那么庄重吗?’
汤普森却很严肃地说：‘是的，现在我完全可以穿着裤衩、背心与对方交谈，但那样，我的情绪就会很放松，说出来的话自然就很随意。’”
说完，副总裁先生补充到：“你们知道，市场营销是一种必须严于律己的工作，汤普森这种在无人处的自律精神，正是我们公司所需要的!”
一个真正优秀的人，在任何地方，在任何时候，就算周围的人都随波逐流，都会自觉的卓越，变得优秀。
5.崇尚运动
越运动的人，越优秀，越聪明。
健康是一切的根本。没有健康，一切免谈。
真正优秀的人都会意识到：如何保证自己能长期奋斗?就是运动!
企业家王石可算是一个优秀的人，但在他40多岁的时候，医生告诉他，他要卧床不起了。
听到这个晴天霹雳的消息，王石一下子就懵了。他想，如果下半生要坐轮椅的话，那么在这之前，一定得去登他一直想登的珠峰。
于是，他开始登山，几年过去了，虽然没有完成登珠峰的愿望，但是他发现自己还没有瘫痪。
优秀拼的不光是脑力，还是体力。
在中国作家群里也流行这样一种说法：
写长篇小说的人，身体必须要过关。不信你瞧瞧苏童、余华、莫言，都不属于那种“文弱”的类型。
作者：王富理，报社前记者一枚。本文首发百家号有智有味，转载须联系作者。
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