中科技术让白癜风患者早绽笑容 http://m.39.net/pf/a_5962533.html我年上班，一转眼都20多年了。
刚大学毕业那会儿，网络还不发达，找工作的渠道主要是招聘会和报纸广告。那时候各类招聘会很多，有的专门面向大学毕业生，有的面向社会求职者，举办地点也相对固定，要么在校园，要么在人才市场或相关场所。举办时间往往也有规律，比如周末或一周固定的某一天。
我毕业后的五六年里经常换工作，是招聘会的常客，参加过的面试累计也不下百次。除了逛招聘会，我获取招聘信息的主要来源是报纸。那时候报纸上的招聘广告很多，有的版面很大，有的篇幅很小。我几乎每天都买报纸，寻找合适的招聘信息并投出简历。当时虽然已有电子邮箱，但电脑还没普及，寄信仍然是主要的简历投递方式。现在还有多少人写信寄信呢？
我的第一份工作（在郑州）就是通过参加校园招聘会找到的，来天津后的首份工作也是参加了招聘会并成功入职，地点就在河西区友谊路的国展中心，那个地方经常举办招聘会，有的规模还不小。当然，我也通过报纸招聘广告找到过几份工作。
时代在不断发展变化，求职招聘的渠道也在与时俱进。年之后，招聘网站逐渐成为主流渠道。今天就以我自己这些年的求职经历，跟朋友们聊聊招聘求职渠道的变化。
一、招聘会
曾经的主流招聘求职平台，但近年来在不断没落。一是因为跟不上社交趋势的发展，网站、手机APP和各类社交平台越来越普及和方便，招聘会逐渐被边缘化。二是因为招聘会成本较高，需要招聘、求职双方都到场见面（有的还需要交费），虽然可以现场面试或沟通，但一般又很难当场确定。三是参加招聘会的企业数量有限，有时连续去了几次，发现大多数企业还是老面孔，求职者慢慢就不感兴趣了，也导致很多招聘方达不到预期效果。再加上这两年疫情的影响，很多线下招聘会被取消或改为线上，使得招聘会这种形式已沦为非主流。
二、媒体广告
这里的媒体主要指报纸，当然电视、电台也有招聘广告，只是相对较少。报纸招聘广告曾是非常流行的招聘渠道，其兴衰基本上与都市报的发展紧密相连，有的报纸还曾出版招聘专刊，可见其热度不低。报纸上的招聘信息相对可信，内容也一目了然，因此得到了招聘求职双方的认可和欢迎。值得一提的是，我在报社的工作，就是通过该报刊登的招聘广告找到的，看来我和报纸真是有缘分。
随着报纸尤其是都市报的逐渐衰落，刊登的招聘广告也越来越少了。现在偶尔还能看到大篇幅的招聘广告（比如近几年天津国企招聘职业经理人的广告），一般都是招聘企业比较有实力，毕竟报纸广告价格不菲，当然，人家也能顺便展示一下企业的品牌形象。
（我这几年曾多次应聘天津国企）
三、招聘网站
大约十几年前，招聘网站逐渐兴起，并成为最主流的招聘求职渠道，我就是受益者之一。经过多年发展，招聘网站这个行业也在不断竞争和变化，从当时的某智、某忧、某才“三足鼎立”，到如今形成多家竞争的局面。
这些网站又分为两种，一种是专业招聘网站，另一种是综合类网站的招聘板块。
专业招聘网站主要有某智、某忧、某直、某猎几家，从我这两年的使用体验看，某智、某直效果较好，得到的面试机会相对较多，我通过它们也都成功找到过工作。某忧虽仍是主流，但不知为何效果一般，反正我是一次面试没有，更别提入职了。某猎主要做猎头服务，高端职位相对较多，可能是我还缺乏被“猎”的资本，给猎头们发过的简历很少得到回应。
综合类网站大多也设置了招聘板块，比较重视招聘业务的有某城、某集等，我也浏览过，感觉招聘职位以中低端为主，而且有些信息并不靠谱，整体来说不如专业招聘网站。
还有一些地方性的招聘网站，比如天津就有几家人才网，主要面向本地，但规模都没做大，就不说了。
四、招聘APP
随着智能手机的普及，招聘APP越来越流行，已成为当下招聘求职的最重要平台。其实每个招聘网站都有APP，一个是电脑端，一个是手机端。因为智能手机使用越来越方便，一部手机在手，各类资讯应有尽有，当然也包括招聘信息，因此手机里下载几个招聘APP，就可以不看网站了，信息都是同步的，功能也差不多。对我来说，失业期间每天肯定是要浏览招聘APP的，有时甚至一看就是半天。
用手机APP搜索招聘信息很方便，看到适合自己的公司或岗位，直接投出提前写好的简历，等招聘方回复就行，也没什么成本。当然，有些功能是需要付费的，比如简历置顶、简历优化之类，可以根据自己的情况选择。
五、
