近日，一些关于就业的调查报告出炉。多份报告显示，近年来步入社会的年轻人们第一份工作的在职时间显著缩短，“裸辞”现象频繁发生。
根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，95后第一份工作在职时间显著缩短，平均7个月就离职。报告指出，平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
与此同时，第一份工作的行业选择呈现出显著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；而在90后毕业时，这一数字还只是1/4。
哪些岗位“闪辞”率高？58同城招聘曾发布职场“闪辞”专项调查，餐饮/住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区；从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。
第三方调查机构麦可思研究院年的调查报告则显示，届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，与届（34%）基本持平。
这其中，本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。在本科院校中，“双一流”院校毕业生离职率为13%，非“双一流”院校毕业生离职率为25%。
麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出，届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（48%）、“薪资福利偏低”（42%）。
根据中国新闻网的报道，“工作与所想不同”、“薪资太低”等多重原因造成了他们的离职。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网对名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。47.1%的受访职场青年觉得“裸辞”不理智，受访职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。69.2%的受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”。
受访职场青年中，工作3年以下的占6.3%，工作3～5年的占45.2%，工作6～10年的占35.2%，工作10年以上的占13.2%。
调查中，不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被认为是职场青年“裸辞”的主要原因，其他原因还有：工作不符合自己的职业规划（49.0%）、工作压力大（40.2%）、不能认同企业文化（32.3%）、人际关系存在矛盾（25.4%）、晋升困难（24.8%）、结婚生子（11.3%）和继续深造读书（9.2%）等。
调查中，47.3%的受访职场青年称身边“裸辞”的人能够顺利地找到工作，40.8%的受访职场青年称不太顺利，还有12.0%的受访职场青年表示不清楚。
（综合自：中国新闻网北京青年报）