有位大学生问：我去公司报到，才知道我是劳务派遣制员工，而且没有五险一金，我该辞职吗？我只想说，这孩子心够大了，这么大一个“坑”，睁着一双大眼睛就跳。许多企业招聘大量使用劳务工，有的在招聘广告中明说，有的不但不明说，还故意误导你跳大坑。劳务派遣制员工有三大弊端，不能不防。应聘时，一定要擦亮眼睛，用好这四招：
大概是去年吧，考研名嘴张某峰在求职节目里告诫大学生，求职的时候不要问五险一金，我是老板的话，我不会招你的，面试就问社保没出息。引起网民狂喷，主流媒体也批评张大嘴“不接地气”。张某峰后来又补刀，我的意思是说，企业都有五险一金，你问这个，让老板感觉你的格局不大。然后，又被一顿狂喷。
你的问题就是很现实的例子啊。你上了班才知道，你是劳务工，而且没有五险一金。如果你有本事，但凡能找到正式工作，就不要干劳务工，另外你可以告企业欺骗招聘。估计你被骗了，正规企业招聘，都要声明：与谁签订劳动合同。大学生一般不懂，都是签劳动合同，跟谁签不一样啊，反正还是在这个公司上班。这是大学就业中心的失职啊，应该好好地给大学生培训一下。你应聘这家企业涉嫌违法了，你可以告他们欺骗招聘，但是实事求是地讲，你哪里有那些精力啊。这就是这些无良企业有恃无恐的根源啊。
先举一个例子。前几天，某报社校招，不仔细看，你很难发现它的网站上还有一个小小的解释说明，总社是正式工，某下属报社是企业合同，另一家下属报社又是劳务派遣制。面试都是总社人力部统一组织的，大学生都以为是正式编呢。录取后，才知道有的是企业合同工，有的是劳务工，分别与企业人才中心签合同，与劳务派遣公司前签合同。大学生还没进门呢，就被分成三等人。
有些大学生还美滋滋地以为自己进了大报呢，其实不知道自己从进大门那一刻起，就是二等员工、三等员工了。比如，这家报社，总社正式编能分房，工资福利都高；企业合同工不能分房，工资略低于正式编；劳务工啥福利也没有，工资还低人好几等。而且，划重点，进去之后，壁垒很厚，基本不太可能转为正式编。
不知道这位提问的大学生的学历是什么？如果是比较好的专业，比较好的学校，去干一个没有五险一金的劳务工，实在不敢苟同。劳务*策有三个弊端：
第一，五险一金属于社保，社保是劳动法规定的企业责任，必须要为劳动者上社保的，不上社保是违法行为，可见这个公司违法，证明它也不正规，发展不长久。
第二，劳务工成长通道狭窄，劳务工是与劳务派遣公司签劳动合同，虽然也是劳动合同，可是劳务公司大多数都是“皮包”公司，它能为你的培训发展着想吗？不能。因为它既不愿意做，也没能力做。
第三，劳务工收入低、不稳定、随时被辞退、没有维权保障。用人企业之所以愿意用劳务工，就因为劳务工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死与用人单位无关，因为劳务工不是企业的自己人，他们只让劳务工干活，图的就是省钱省事省心。因为管理权在劳务公司那里，刚才说了劳务公司只赚取人头费，啥都不想管，啥也管不了。
所以，大学生求职，一定要擦亮眼睛，一定要仔细再仔细，不但自己要看，也要大胆地追问。要特别注意以下四点：
第一，招聘广告一定要仔细看，尤其那些小字，才是最重要的，然后去公司网站上查询，看看有没有其他的“解释说明”，隐藏在公司网站上。如果发现是劳务派遣制，要切实谨慎起来。除非你实在找不到更好的工作，不到万不得已，你不要跳劳务派遣制这个“大坑”。
第二，投简历和面试的时候，要仔细鉴别。招聘和面试你的人，是用人企业的人，还是劳务公司的人。一般情况下，劳务公司都是皮包公司，他们只管抽取人头管理费，哪里有能力和精力组织招聘和面试啊。一般都是用人企业的人来面试，面试的也是岗位专业和知识。你看看你把简历投给用人企业了还是投给劳务公司了，来招聘的人是用人企业的人还是劳务公司的人，这些都是证据。劳务公司签劳动合同，却让用人企业面试，就证明这是违规行为。
第三，面试的时候可以追问。我们求职者是与公司签劳动合同，还是与劳务派遣公司签劳动合同，我们是享受公司的正常薪酬和福利机制吗？记住你可以悄悄录音，有的面试人员含含糊糊，不正面回答。有的面试人员胆子大，当面就敢欺骗，你们就是我们公司的人。还有的面试人员故意挖坑，你管与谁签合同呢，大家啥都一样。记住，这是赤裸裸地欺骗。
第四，万一上当受骗，正如你一样，上班了才知道是劳务工，还没有五险一金。很多大学生上班几年了，都不知道自己是劳务工呢，工资也有，五险一金也有，因为是密薪制，或者不好意思问，几年之后都不知道自己啥身份呢。这个问题，有三个“硬核”：就是你是什么岗位？年开始规范劳务派遣制度，明确要求，一是劳务工不能超过用人总数的10%，二是劳务工只能用在辅助性、临时性、替代性的岗位，不能安排在关键、主体岗位，三是劳务工与正式工只要干一样的工作，就要同工同酬。如果你发现问题，你完全可以仲裁，成功概率大于80%，只是大多数人都认命了，因为讨说法的成本比较高而已。