直播带货听过很多，直播带岗听说过吗？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对名受访者进行的一项调查结果显示，73.5%的受访者参加过直播带岗，86.5%的受访者觉得直播带岗让求职更加便利了。可见，不知不觉间，直播带岗已经成为一种重要的求职、招聘方式。
所谓直播带岗，就是用人单位和求职者通过线上直播的形式互相了解，进行招聘的活动。有可能是企业通过直播的方式进行线上招聘，也有可能是学校就业指导部门通过直播推荐学生，实现企业与求职者“屏对屏”的对接。在过去，我们或许对线上招聘这个概念更熟悉，而直播带岗，就是线上招聘的拓展和延伸。
大部分求职者都参加过直播带岗，可见这一形式的强大生命力。这也不难理解，直播带岗打破了求职招聘的地域限制，给双方都带来了极大的便利。此外，招聘所需的场地、交通等方面的费用大大减少了，这就无形中压缩了成本。尤其是在疫情期间，“相约云上”显然具有无可比拟的优势。
当然，直播带岗也不是完美无缺。在前述调查中，61.9%的受访者最担心用人单位夸大岗位优势和待遇，45.4%的受访者担心企业呈现的情况不够全面。确实，这些考虑不无道理。在传统招聘中，求职者虽然只是走进用人单位，和面试官进行简短的交流，但这个过程已经足够对单位的工作环境、工作氛围有一个基础的了解。另一方面也是如此，面试官从求职者等候时的表现、进场时的仪态等细节中，同样能观察出他们身上的特质。此外，双方见面本身就表现了一种诚意和对工作岗位的重视。因此，线上沟通仍然无法完全取代面对面交流，也不能轻视线下招聘的作用。
不过，随着互联网的迅速发展，线上招聘的出现是必然的结果。尤其是疫情之下，直播带岗更是应运而生、顺势而为。早在去年，就有相关部门联合短视频平台进行直播带岗的“云招聘”，大大提高了求职招聘的效率，受到了各方的欢迎。
无论如何，直播带岗仍然是新生事物，必然有很多不完善的地方。既不能因为某些缺陷而否定直播带岗，也不能放任其无序发展。相关部门应及时对直播带岗进行深入调研，了解其存在的问题和“痛点”，尽早从专业角度出台指导意见，明确用人单位夸大宣传薪酬待遇等可能导致纠纷的情况，有何种法律后果和救济渠道，让求职者放心上“云”，让直播带岗诚信发展。
此外，学校就业指导部门也应该主动了解直播带岗的新特点，对毕业生进行有针对性的就业指导。例如，有的同学面对镜头会紧张，有时会遇到网络延迟、话筒音量不合适等意外情况。这些线下招聘不会出现的问题该如何应对，校方都可以帮助求职者提前准备和练习。
总而言之，无论是直播带货还是直播带岗，都是互联网发展给社会带来的便利。充分利用最新技术手段，让人力资源市场活起来，让求职招聘不再难，是影响千万人就业的重要事项。期待直播带岗更大范围地惠及就业市场。土土绒
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