近日，中青报X牛客“百校百企”青年就业扶持计划正式启动，会上牛客创始人CEO叶向宇、中国青年报社领导及高校、企业、专家、学生四方代表精彩讨论，下为叶向宇的演说文字版整理。
大家好，我是牛客创始人CEO叶向宇，非常感谢中青报对牛客的认可，与牛客联合发起“百校百企”青年就业扶持计划，青年是国家的未来，青年就业关于基本民生。
我今天的分享主题是“看见Z世代，打造面向未来的校园招聘”，与大家聊聊Z世代人才求职与企业校园招聘趋势与几点心得。
就业优先，扩容量提质量，牛客在行动
首先，就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期，国务院、中共中央等多部门印发政策意见，指出就业优先战略，强化扩大就业容量，提升就业质量。牛客积极响应“就业优先”政策，这次与中青报合作“百校百企”青年就业扶持计划也是牛客的新的尝试，希望可以通过该计划链接人才、高校、企业三方，携手加速就业。
1.扩就业容量，+家付费企业，30+行业，20W+岗位
在扩就业容量方向助力上万家企业在牛客招聘，发布岗位20w+，牛客致力让企业走近人才高效招聘，现已服务付费客户+家，覆盖细分行业30+，如金融行业的招商银行、中国人寿；硬件行业的华为、Intel；汽车行业的中国一汽、特斯拉、宝马；互联网行业腾讯、字节、京东等，以京东为例，牛客助力京东打造“更快到达你想要的未来”，秋招招聘传播并在牛客社区打通简历通道精准招聘。
2.提就业质量，+院校，w+用户，在牛客学习传承
在提就业质量方向牛客助力W+用户在牛客学习成长和求职，覆盖国内外院校+所，及海外高校学生占比55%，硕士及以上学历占比约63%，牛客社区每月的推荐搜索曝光量过亿，内容互动数达W+。
这里分享一个牛客22届用户Qian的故事，牛友阿秀的备战秋招学习路线和“一天看一页书，做一道题”的勉励成为Qian学习的动力，最终Qian投递家后收获百度、小米、58、科大讯飞、商汤等几乎都是sp级offer，最终去百度。
牛客社区还有很多这样的故事，在牛友的激励下学习求职，自己成功后再在牛客社区分享经验激励未来的求职者，不断传承下去。
3.校企合作助力产教融合，助力学校培养与企业需求接轨
牛客通过校企合作助力产教融合，携手高校落实职业教育，如牛客连续2年受哈尔滨工业大学计算学部委托，为哈尔滨工业大学计算机系的学生进行项目实训教学，以及连续2年到西安电子科技大学给学生分享《致毕业生的求职公开课PPT》，促进学校人才培养与企业人才需求的接轨，提升就业质量。
4.响应数字经济政策，输送数字化技术人才
现在国家数字经济发展如火如荼，牛客也一直不断努力科技创新，向各行各业培养输送高质量数字化技术人才。如作为ICPC年东亚赛区独家战略合作伙伴挖掘数字人才，协办工信部举办大学生计算机技能应用大赛等，至今牛客题库题目数已有w+，竞赛已服务10W+人。
看见Z世代，洞见求职趋势
基于与人才和企业链接的8年耕耘，牛客相信未来的企业招聘一定是基于走近并了解人才的基础上实现共赢，在年轻一代的人才中，我们能窥见未来的发展脉络。那么现在Z世代学生求职在想什么呢？是像网上流传的00后在整顿职场、反内卷、躺平吗？
1.态度：Z世代躺平了？届投递30家以上占32%
我们从调研来看，至少牛客的00后们没有躺平，在用自己的方式积极努力着。
从实习调研数据来看，超7成在校生有实习经历，有3-4段实习经历的在校学生比已毕业的人高出3.3个百分点，他们比过去的你我更积极地为第一份工作蓄力。
从校招调研数据来看，届用户在春招中积极投递简历，投递30家以上占比32%。在对00后有个初步了解后，我们再看新一代学生们求职的渠道、城市、行业、体验偏好。
2.渠道：71%学生垂直渠道求职，反向背调需加强雇主品牌运营力
在新一代学生求职渠道选择上也比较有特点，据《牛客春招洞察白皮书》显示新一代学生求职会首先查看心仪企业的官方账号占比76%，其次71%的学生会在一些校招垂直渠道进行求职，如牛客、校招平台等。而学生求职信任的渠道有一个反转，学生官方渠道的信任度远低于前（在职）员工分享，分别为22%和61%，且从牛客社区学生的讨论来看，学生反向背调企业成为求职工作的一环，现在企业需更加