樊登在一次讲课中说：“人最可怕的不是现在的工资少，收入低，人生最可怕的是再过十年，你一点进步没有。”
职场上，为什么有些人总是进步很快，三年升主管，五年升总监，六七年就成了分公司的一把手，甚至开了自己的公司。
而有些人，却数十年如一日，原地踏步，在一个底层员工的岗位上，一干就是许多年，升职加薪的机会也是少得可怜。
其实归根到底，还是做事的方法问题。
在这方面，通过不断自我学习，最终成为亿万富翁的查理芒格，和同样靠自己打拼，一步步成为企业管理界大神的德鲁克，就留给我们很好的思路。
接下来我们就一起来看看，查理芒格和德鲁克都曾经用过的职场进阶方法。
一、发展自己的学习方法
查理芒格说：“我们只有学会了如何学习，才能进步。”
芒格是这么说的，也是这么做的。他自己平时除了大量广泛学习不同领域的知识，甚至冷僻如生物学，采矿学，他都会花时间研究，看看能不能从中学到有价值的东西。
除此之外，他还非常注重对学习方法的改进。比如大量阅读，逆向思维，跨领域学习，等等。
年5月，在巴菲特股东大会期间，查理芒格接受采访，道出了自己独特的学习方法：
我认为有两种有效的学习方法：
第一种是你发现什么有效，然后复制它；
第二种是你发现什么是无效的，然后规避它。
芒格进一步解释说，我会同时使用这两种方法，但它们之中更重要的显然是后者。
为了说明掌握正确学习方法的重要性，查理芒格还说过另一句话：
“对我自己一生帮助最大的事情就是，在去哈佛之前学会了学习的方法。”
管理学大师德鲁克，也建议职场上的人们想要快速进步，必须要发展出自己的一套学习方法。
让他自己获益最多的学习方法，是每隔三四年，学习一门新的学科。
这个方法，是他在工作实践中自己发展出来的。
德鲁克早年曾在一家报社工作，报社的报纸是下午出刊。
记者们早上6点开始工作，下午2点一刻完工，最后一版付印。为了能让自己作为一名记者，能有更加开阔和新颖的视角，他强迫自己，利用下午和晚上的空闲时间，学习国际关系和国际法律、社会和法律制度史、世界通史、金融，等等。
随着知识面的不断扩充，他发现了跨领域学习的好处。于是，在这个方法的基础上，他为自己发展出一个固定的学习方法。
每隔三四年，他会挑选一门新科目，可能是统计学，可能是中世纪史，可能是艺术或者经济学。3年的学习绝对不够掌握一门学科，但可以实现基本的理解。
60多年来，德鲁克一直在定期学习新的学科。这种学习，不光带给了他大量的知识储备，还帮他打开眼界，让他不断了解新学科、新方法。
得到创始人罗振宇曾说过他的副总裁脱不花与众不同的学习方法。
罗振宇说，刚开始跟脱不花合作的时候，觉得她对互联网行业可能不太熟悉。但是过了大概半年的样子，他就发现脱不花在很多方面，都可以做他的老师了。这让他很诧异。后来才知道，原来脱不花有一个独门的学习秘笈。
那就是每遇到一个不懂的问题，就去找这个领域最牛的大佬聊天，用这个方法，她很快地就可以对某方面的知识从完全不懂到精通。
而和牛人聊天，就是脱不花最强悍的提升途径。
所以你看，有自己的一套学习方法，是每个成功人士都非常重视的一件事。
二、定期复盘
关于复盘，很多人都非常推崇，比如晚清名臣曾国藩，就是靠每日复盘、反省自己的得失，在第二天加以改进，一点点修正了自己性格中的缺点，最后在官场上一路亨通，成为晚清四大名臣之首。
美国国父富兰克林，也曾列出修正自己缺点的13条戒律，并通过对照戒律，不断反省和复盘，让自己的人格和品质不断趋于完善。
在《富兰克林自传》这本书中，有一件事给我印象很深。当年美国独立的时候，想要寻求法国等其它国家的支持和帮助，于是让富兰克林出使法国。
书中有句话，可以说是对富兰克林崇高人格和臻于完美的处事风格的最好赞誉，原话是这样的：“法国人是如此喜欢富兰克林，以至于他要什么，就给他什么。”
想想看，在这个世界上，有几个人能受欢迎到像富兰克林这样的程度呢？
而这些，都离不开富兰克林多年来，利用反省和复盘，对自己性格中的缺点，不断进行修正的过程。
管理大师德鲁克，也是复盘的资深爱好者。
德鲁克在《给年轻人的7个建议》这篇文章中，曾讲过一件事。
他自己年轻的时候，在一家报社工作。报社主编每个星期都会和下属们讨论完成的工作。
每年两次，一次在新年之后，一次在6月暑假开始之前，主编会跟下属们花一个星期六的下午和整个星期天，讨论过去6个月完成的工作。
主编会从他们做得很好的事情谈起，接着，进入到他们努力想要做好的事情。
接下来，他会回顾下属做得还不够努力的事情。最后，他会严厉批评他们做得糟糕以及没能做到的事情。
会议的最后2小时，所有下属要对未来6个月的工作进行安排：
我们应该集中精力做哪些事情？
哪些事情应该有所改善？
哪些是我们每个人都需要学习的事情？
一个星期后，每个人都得向主编提交此后6个月的工作和学习计划。
德鲁克说，他很喜欢这个过程。不过，离开报社之后，他就把这个方法给忘了。几乎10年后，已经到了美国，他才回想起来。
20世纪40年代初，他在一家重要教学机构任资深教授，开始了自己的咨询实践，并出版一些作品。这时他想起了法兰克福主编教给他的东西。
从那时起，他自己每年夏天，都会留出两个星期，回顾自己前一年的工作。先从做得好但还应该、还能够做得更好的事情入手，逐渐来到做得糟糕或是应该做但没做到的事情。他会确定他咨询、写作和教学工作的首要任务分别是什么。
德鲁克说：“我从来没能真正完全按照每年8月定好的计划做，但它强迫我坚持威尔第“哪怕不可企及，仍然力求完美”的信条。”
三、凡事力求完美
看到这个问题的时候，可能很多人会在心里打个问号：为什么要追求完美呢？凡事差不多就行了，把自己搞那么累干嘛，又不会给你多发工资。
这可能是职场上很多人的想法。
既然如此，那为什么还要凡事力求完美呢？因为，这么做最大的意义，是给我们自己建立一个好习惯，一个成功人士都拥有的好习惯。
比如说你在给别人打工的时候，凡事力求做得完美。可能有人看得见，也可能没人在意。可能会因此涨工资，也可能不会，因为老板或许根本就没发现，或许抠门，就想让你多干工作少拿钱。
但是一旦你的这个习惯建立起来，那你做什么事，就都不能容忍得过且过，或者凑凑活活应付了事。
带着这个习惯，如果你有机会进入一家相对公正，以人才，以员工的态度和能力衡量你价值的公司，那么，在工作上力求完美的你，一定能够很快脱颖而出。
因为没有哪个老板不喜欢态度积极，做事一丝不苟的员工。
再假设，你有一天有机会自己创业了，那么在市场上，你的追求完美的工作态度，以及对产品力求完美的作风，迟早会受到客户认可和喜欢的。
苹果创始人乔布斯不就是追求完美的典型吗？
正是因为他对产品近乎苛刻地追求完美，才做出了如今大受用户欢迎的苹果手机。
想想看，大家为什么那么高的价钱也愿意用苹果手机呢？不就是产品好，用户体验好吗？
而乔布斯个人的成功也是我们每个人有目共睹的。
所以你看，对工作力求完美的态度，最终只会帮你赢得更多。
最后再总结一下，开始之前，先学会学习的方法、定期反省跟复盘、凡事力求完美，这些成功人士都看重的特质，会让我们在职场上走得更快、更稳、也更远。