文/咸鱼鲜声
在成都电子科技大学的表弟是今年应届毕业生，所学专业有些冷门——数学与应用数学。受疫情影响，表弟和班上的同学今年没有参加线下的人才招聘会。他告诉我说：“今年就业压力特别大，他们班上90%的同学都进行了线上求职，学校会推荐一些线上招聘会活动。”
通过线上招聘会，他投递了几十份求职简历，参加了十七家单位的网络笔试和面试（后面统称“云面试”），最终被成都一家线上培训机构聘用留在成都发展。
据教育部官方统计，年高校毕业生有万人！原计划的招聘会被取消，应届毕业生心仪的岗位开始缩招，offer迟迟不来，HR电话再也不接…
传统的“金三银四”有些沉寂，随着数字化和外部挑战加剧，一种将职场迅速从线下向线上托举新求职现象凸显。短时间内，云招聘显然是其中的重要现象之一，线上选岗、投递、沟通、面试，在家就能“云”求职。
一、疫情恰逢春招，云招聘模式迅速占据了职场主流
云招聘，顾名思义是指通过网络在线的云计算服务开展企业招聘活动。
受疫情影响，企业和高校将传统的线下招聘转移到了线上。
据中国青年报社对名应届生进行的一项调查显示，92.2%的受访应届生进行了线上求职，69.8%的受访应届生认为线上求职能打破地域限制，覆盖面更广，73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备，65.6%的受访应届生建议收集更多的招聘信息。
据智联招聘发布的数据显示，自2月3日以后的五周时间内，视频面试功能使用量平均每周环比增速达到%。截至3月18日，该平台已上线场空中双选会，其中包含海外专场21场。
另一求职平台BOSS发布也有类似的洞见，数据表明，春节后10天视频面试次数是年秋招旺季首周的20倍。
据人社部