案情回放：
赵华琼于年4月1日入职中国劳动保障报社，岗位采编岗，负责编辑工作，后于年起到发行部任内勤工作。后赵华琼与中国劳动保障报社发生争议，赵华琼申请仲裁，要求中国劳动保障报社补发年4月1日至年9月30日期间同工同酬工资差额元，并确认年4月1日至年10月8日期间双方存在劳动关系。赵华琼对裁决不服，向一审法院起诉。
中国劳动保障报社：
中国劳动保障报社是事业单位，赵华琼自年4月入职后，即与单位签订《聘用合同》形成聘用关系，至年10月赵华琼达到法定退休年龄时仍然是聘用关系。
法院认为：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑以下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
赵华琼在年4月1日入职中国劳动保障报社任编辑，后于年任内勤工作，赵华琼提供的劳动是中国劳动保障报社单位的组成部分；赵华琼接受中国劳动保障报社单位的劳动管理，从事中国劳动保障报社安排的有报酬的劳动。
综上，能够认定赵华琼、中国劳动保障报社年4月1日至年10月7日期间存在劳动关系（年10月8日赵华琼达到法定退休年龄）。
判决：
一、确认赵华琼与中国劳动保障报社于年4月1日至年10月7日存在劳动关系；
二、驳回赵华琼的其他诉讼请求。
周律师点评：
劳动者与事业单位发生争议时，究竟是人事关系还是劳动关系，真实情况只有当时亲历的人清楚。实际上，在劳社部发〔〕12号）文件之前，编外人员既存在人事关系的情形，也存在劳动关系的情形。时过境迁，自年劳动合同法实行后，为方便解决劳动争议，法院在认定人事关系或者劳动关系时，除非有非常确凿的证据，比如组织人事部门的文件等，一般会认定为劳动关系。就本案而言，如果将年至年的工作时间段认定为人事关系，对赵某来说，无疑是失败的，因为人事关系下的退休政策和劳动关系下的退休规定是截然不同的，认定为劳动关系，意味着退休权益能得到更好的保障。