文/镜晓娴
以前我在报社工作的时候，有两个玩的比较好的编辑，一个叫琪琪，一个叫君君。有次我们三个一起说到社里很久没给编辑长工资了，是不是去跟主编申请一下，我说可以试试看。一个星期后，君君满脸春风跑来说要请吃饭，而且吃顿好的，我还纳闷一向抠门的君君怎么舍得请客吃饭了，还吃好的，本来大部分都是我请客，偶尔琪琪会买下单。吃饭间君君说自己跟主编申请涨工资，结果批了。琪琪一下跳起来，把我们都吓了一跳，气急败坏的说：“那主编为什么不批我的，我也申请了。”我就问琪琪怎么跟主编说的？琪琪说他跟主编说了自己经常加班，工作量又很大，希望主编能考虑一下给自己涨点工资。君君急着打断琪琪的话说：“你怎么能这样跟主编说呢？我跟主编说都是准备好思路的，我直接跟主编说，主编我申请张30%的工资，因为明年我们要做一个新栏目，工作量比去年大一倍，还需要去跟不同作者沟通，保证栏目质量，还要跟进几个赞助商，可能还要出差，家里就顾不上了，需要给孩子报晚托班，开销又大了，如果不加工资，可能我就没时间加班跟那么多作者沟通，可能会影响专栏质量，希望主编批准。然后主编就同意了呀”
为什么君君跟琪琪同样是申请工资，一个主编很爽气批了，一个却被拒绝了呢？这是因为两人的逻辑思维和表达能力差距，而出现两种截然不同的结局。
我们都知道职场竞争激烈，但一个人如果没有强大的逻辑思维能力，往往轮不到拼其他能力。甚至连最基础本该获得的保障都争取不到，因为不会说话，而不会说话的本质就是思维逻辑混乱导致的。所以，逻辑思维强的人，一般混的都不会太差。那如何提升逻辑思维能力呢？
毕业于哈佛，是著名的麦肯锡公司第一位女咨询顾问芭芭拉·明托，她写了一本提升逻辑思维的工具书，叫《金字塔原理》。这本书非常厉害，是政界、商界、教育界的逻辑思维教科书，无论写报告还是工作总结都会拿出来翻一下，我想琪琪要是在申请工资前看下这本书，说不定主编就能批了。
是什么决定了一个人的思维逻辑能力？
芭芭拉·明托在《金字塔原理》里写了这样一句话：“如果你能够掌握金字塔逻辑思维方法，你就能把每一件事情想清楚，知道说什么、怎么说。你也能知道别人想听什么，想要什么。”
那是什么决定了一个人的逻辑思维能力呢？就是你要有金字塔原理的逻辑思维知识体系，那什么是金字塔原理呢？我们都知道金字塔是第一层最宽往上越来越窄的三角形，而三角形顶端就是金字塔的顶端，往往被我们形容一个人所获得的成就。
而金字塔原理就是类比先说成就，再说过程的从上而下的一种表达方式，也就是说，你在说话的时候，如果先说成就，再说过程别人可能就很有兴趣说，比如我一年赚了一个亿，我用的什么方法呢？你愿不愿意听下去？
反过来你说我是一个摆地摊卖塑料花的，每天很辛苦然后如何如何，你觉得会吸引人吗？但这两种说法可能说的都是李嘉诚先生，所以先说什么后说什么，就是金字塔原理的逻辑根本。
所以，按照金字塔原理表达方式就是，给你一分钟说话，你应该前10秒说最重要的结论，中间40秒说原因，后面10秒说总结。这就是金字塔原理表达逻辑的结构：结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。
金字塔结构除了上面这种结构，还有四种结构，分别是：先重要后次要，先全局后细节，先结论后原因，先结果后过程。
事实上，用最简单的一句话来总结金字塔原理，就是通过金字塔模型来训练一个人，学会