“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”，最近有不少打工人吐槽，今年的“金三银四”似乎消失了！
自从去年教培、房产、互联网等行业裁员开始，求职市场的竞争就变得异常激烈，回流到市场上的求职者还未被消化完，更多的应届生就也跟着加入进来了。
限于这种形势，想必有相当一部分职场人打算转行，但不管是出于主动还是被迫，提起转行，都绝非是件容易的事！
转行，到底该不该转？怎样做才能顺利转型？为此，常识君特别邀请到赫基集团人力资源副总裁、管理的常识内容合伙人宋春涛老师，为大家分享他的看法。以下，Enjoy：
常识君
有话说
作者：宋春涛
来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）
自年大学毕业，24年来我先后换过6个行业、9家企业，包括建筑设计、培训咨询、商业银行、快速消费、电商代运营、服装零售，也尝试过行政文秘、营销文案、报社写手等不同岗位，最终确定了人力资源作为自己的职业方向，并有幸从一名HR小白成长为一家服装零售集团人力资源副总裁。
转换行业、甚至从头来过，对任何人来说都不是一件容易的事情，我想结合个人的经历，跟大家分享三点我的经验和感悟。
01
关于心态
有勇气归零再出发
转行最需要的，其实是勇气。
当我们在一个特定行业、一家特定企业工作时间越久、累积经验以及资源越多，就越难以做出转行决定：
一方面，主动离开的成本变得更高；
另一方面，自己究竟应该往哪里转、能否转成功？
内心深处的迷茫、以及面对未来的不确定性都会让我们踌躇不前。这个时候，我们需要在内心给自己点亮一点微光，让自己有勇气归零再出发。
分享我个人第一次的转行经历。年我在江西读完大学，南下广州求职，经过了笔试、面试、英文口试等层层选拔，加入了广东省建设厅下属某事业单位，任职办公室秘书，主要的职责是处理单位行政事务类工作。
3年之后，我决心主动打破自己的“铁饭碗”，离开这家副厅级别的事业单位，原因是每天一壶茶、一摞报纸的工作状态让我心里发慌。
我到现在还清晰地记得自己写好辞职报告的那个晚上，反反复复问自己，我真的舍得离开这个体制内的“铁饭碗”吗？我真的能在竞争激烈的外企环境里顺利站稳脚跟吗？混不下去了我还能回得来吗？
坦白说，我无法确定。我唯一能确定的，就是做了再说。
很多时候，想都是问题，做才有答案。
面对转行的选择题，如果你一时还不能鼓足改变的勇气，那么我推荐你看一部电影——《当幸福来敲门》。
这部影片改编自美国黑人投资专家克里斯·加德纳年出版的同名自传，讲述了一位濒临破产、老婆离家的医疗设备推销员，如何刻苦耐劳，一方面善尽单身父亲的责任，另一方面奋发向上，克服一切困难和挑战，成为股市交易员，最后成为知名的金融投资家。
克里斯·加德纳的故事告诉我们，不怕从零开始，只怕从未开始。
02
关于方向
人岗匹配最重要
除了勇气，谋划新的行业、以及新的职业方向同样至关重要。这个背后有一个关键词，那就是匹配。
关于匹配，我有三点建议，分别是：
匹配个人兴趣爱好
匹配个人能力优势
匹配个人资源积累
1.匹配个人兴趣爱好
一定程度上，这个建议更多适合进入职场1-3年，职位相对较低的基层人员。
对于职场新人，转换赛道进入新的行当，相对容易从基层岗位得到机会，也更容易端正自己的心态从零开始。在选择新职业的时候，可以尽量基于个人兴趣爱好，去做行业和专业的关联匹配。
我一直坚信，兴趣是最好的老师。如果你发自内心的热爱某个行业或者某种职业，你就会全力以赴投入进去。
我个人的第二段转行经验就是如此，当时我有幸入职中国雅芳，一家总部位于广州的美资化妆品公司，在人力资源部任职员工培训发展专员，设计人才发展项目、组织企业文化活动、实施团队建设培训、出版员工沟通刊物……
所有这些工作都是我喜欢做的，我每天从早上9点一直工作到晚上8点，周末自愿加班，就是为了高效率、高质量地交付各项工作，并且乐此不疲，充满干劲。
2.匹配个人能力优势
这个建议更加偏向于在职场打拼了5-8年，在某一行业或专业领域有了一定经验累积的专业或管理人才。
不同于职场新人，在某个行业工作5-8年后，大概率已经成了公司的技术骨干甚至团队主管，年龄也不知不觉靠近30，其实很难像一张白纸一样，在一个新的行业或者领域重新开始。
但是你可以静下心来：
梳理、挖掘一下自己在专业技术、管理能力、工作经验上的沉淀和累积；
思考这些沉淀和累积当中，哪些能够迁移到新的行业、新的岗位当中去。
人们经常说，隔行如隔山，但实际上隔行并不隔理。这个理，从行业、企业的角度讲是运作规律，从职业、岗位的角度看就是知识技能的要求。
根据美国著名管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯的理论，管理者需要持续