对于应届生来说，没有什么比找到“铁饭碗”职位感到高兴了。特别是事业单位，不仅对考生的学历要求很高，而且需要具备一定的专业水平。实际上，无论是公务员还是事业单位，都是著名的“铁饭碗”。它不仅工作轻松，而且薪水和待遇也非常丰厚，使其成为不少应届生的首选。
但是，随着社会的发展，许多事业单位已无法与时俱进，例如广播电台、非政府报社等。这些类型的岗位已逐渐出现许多弊端，并且在这个互联网时代无法产生价值。同时，越来越多的新兴行业取代了这些职位。这样的职位对人才的需求也很大，但不仅涉及事业单位，所以整个事业单位急需一场改革来实现公平的发展。
事业单位早在年3月，国家就推行了事业单位机构改革政策，但由于某种原因，该政策直到年才实施。此次事业单位改革涉及全国约万个事业单位，其中包括万在编职工。此外，还有临时工、派遣工人和其他编外人员也在改革中。很多职工的工作出现变动，或者是转企，又或者是强制劝退。
对于不同的人，这项改革的意义也不同。对于那些在事业单位或尚未进入事业单位的人来说，这是一种解脱或机遇，但是唯一可以确定的是，事业单位改革的方向是没有错的。尽管它触及了少数人的利益，但受益的却往往是大多数人。据说，此次涉及的转岗、转企员工已经超过百万之数。
事业单位有人加薪，有人丢了“铁饭碗”？
那些发展良好的事业单位将转变为企业制统一的管理系统，并可能在以后阶段再次扩大。那些发展不完善的事业单位只会合并或员工转岗。最糟糕的结果是他们将被直接劝退，尽管会获得经济补偿，但有些得不偿失。对于那些主要基于公益服务的事业单位来说。虽然被取消了编制，但是依旧会保留事业单位的属性及待遇，而以生产经营为目的的事业单位将取消编制及事业单位属性，统一使用企业制管理。
此外，为了更好地解决事业单位从业人员的问题，该政策还增加了提早退休、病休假等政策，并给予这些员工最慷慨的医疗和退休政策。如果没有适合年龄且受疾病影响的员工为转岗、办理内退等政策优惠，这对于有病患的员工，也是一项不错的政策。
事业单位但是，对于临时工、劳务派遣工等原编外职工来说，这不是一个好消息，因为他们可能会因为单位改革而失业，但他们将获得额外的经济补偿。如果计算得出，损失不会太大。