看这家店数钱都数不过来的忙乎劲儿，再看顾客争着交钱的热乎劲儿，就知道生意肯定好得不得了，开业当天流水达到6万，老板还给每位办卡顾客送了一份小礼物，可以说是做得无微不至。
经营其实是一门大学问，这和老板息息相关，如果老板只想着让公司赚钱，员工就会对公司没有归属感；如果老板惯于压榨员工收入，员工就会想办法逃脱压榨。如果老板总画饼诱惑员工，员工就会萌生跳槽的念头。如果老板只强调业绩结果，员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩。所以经营就是平衡，公司不能不赚钱，但也不能只给员工画饼，同时还要让员工闻到饼的香味，管理远不如激励来得更加实际。
有一位老板对员工说：“目前给你加工资还不现实，公司现在有难处，我们一起努力，以后我们什么都会有的，我不会亏待你。”员工回答：“现在就已经开始亏待，我还怎么指望以后？”当员工看不到希望，就不会对企业有归属感，稳定性自然就大打折扣，工作效率亦是如此，企业效益自然就会受影响。这家店为什么会经营得好，主要看老板有没有利他思维、分享果实的观念，老板要先愿意舍，员工才能脚踏实力地努力工作，老板要