一、医院基医院是一所具有中医特色、中西医结合的集医疗、教学、科研、预防、康复保健、急诊急救功能于一医院，医院。医院开放病床张，设有54个临床、医技科室，门诊量达32万人次，住院病人3万余人次，年完成住院手术余人次。建筑面积9.3万平方米，设计床位张的新综合病房楼将于年竣工，为维持新综合病房楼的正常运转，进一步充实业务骨干力量，根据业务发展需求，经卫计局批准，决定面向社会公开招聘合同制专业技术工作人员，现将有关事宜公告如下：二、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。(三)全日制普通高校毕业生，年龄要求35周岁以下(年9月1日后出生)，具有中级及以上职称的专业技术人员年龄可放宽至40岁(年9月1日后出生)。(四)应聘人员不受户籍限制。(五)岗位所需的专业或技能条件(详见附件《医院年招聘人员岗位汇总表》)。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;现役*人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及存在法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。三、招聘程序和办法(一)公布招聘信息通过网站、报纸公开招聘信息。(二)报名1、报名方式：现场报名2、报名时间：年8月30日—8月31日两天每天上午8:00—11:30下午2:00—5:、报名地点：医院门诊四楼会议室报考人员持有效身份证，就业报到证、毕业证、学位证(学历需出具学信网学历证书查询结果)、资格证、执业证原件及复印件，三张一寸免冠照片(照片背面写上个人姓名)、打印《报名登记表》办理报名手续。(三)资格审查报名结束后，医院招考领导小组对报名人员资格进行审查。资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程。审查结果与考试时间、注意事项于报名结束后三日内在医院网站公示。(四)考试考试分为笔试和面试。1、笔试内容为报考专业的基本理论和专业知识。逾期不参加笔试者，视为自动放弃。笔试时间及考点：见准考证。笔试成绩、进入面试人员名单、面试的时间、地点及其他事宜，笔试结束后三日内在医院网站公布。2、面试面试体现岗位特点和专业要求，除护理岗位采用面试答辩和专业技能测试方式组织外，其余岗位只采用面试答辩方式组织。面试执行回避制度。笔试结束后，按照考生所报岗位，以笔试分数从高分到低分按照1:2的比例确定面试范围人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。(1)面试答辩面试答辩主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和所学专业知识，全面衡量考生的综合素质。面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。(2)专业技能测试考试内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作等。技能操作成绩由考官现场评判。面试答辩、专业技能测试均按照百分制计算成绩。面试结束后，按面试答辩成绩和专业技能测试成绩4:6的比例百分制合成面试成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。(五)确定人选按笔试成绩和面试成绩5:5的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数的，单位可根据业务需求，择优录用。(六)体检根据总成绩，对各岗位拟录用人员进行体检。(七)公示考试及体检结束后，对拟录用人员进行公示，公示期为5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由医院办理录用手续。(八)聘用招录后，按规定签订劳动合同，确立劳动关系。试用期为三个月，试用期结束后，经考核合格的办理正式聘用手续，不合格的解除劳动合同。聘期内按企业标准缴纳五险。四、其他事项1、应聘人员对个人提交的资料负全责，若弄虚作假，一旦发现即取消考试资格或解聘。2、如拟聘人员体检不合格，根据考试成绩顺序递补。3、招聘人员工资、待遇按《医院人事管理规定》执行。—医院网址：