为不断提升我院医疗、科研、教学水平，充分发挥优秀人才引领作用，为医院高质量发展提供强有力的支持，现面向海内外诚聘高层次人才——优秀青年专职科研人员、学科带头人、紧缺实用型人才和国内外知名学科重点团队。
本招聘信息长期有效，诚邀海内外优秀人才加盟我院!招聘有关事宜如下：
一、招聘岗位和条件
(一)妇产科、儿科等专业青年专职科研人员
1.应聘者一般为全日制非定向就业的应届博士毕业生或博士后出站人员、国(境)外留学归国博士毕业生或博士后出站人员，原则上年龄不超过35周岁。
2.应聘者应具有较高的*治思想觉悟和良好的道德品质，恪守职业道德，身体健康，具有良好的教育背景和系统的科研训练，具备从事科学研究工作的能力和素质。
3.学术成果须达到下列条件之一：
(1)发表郑州大学“三类高质量论文”1篇(限Top以上);
(2)发表郑州大学“三类高质量论文”3篇(均限B级以上，含A级2篇);
(3)发表郑州大学“三类高质量论文”4篇(均限B级以上，含A级1篇);
(4)发表郑州大学“三类高质量论文”5篇(均限B级以上);
(5)主持博士后特别资助项目1项或主持国家自然科学基金青年项目1项。
(二)学科带头人
1.身体健康、品德优良、作风严谨、具有强烈的工作责任心，能稳定长期发展。
2.从事专业领域具有较高的学术水平，能够带领本院相关专业技术人员共同开展临床及科研工作。
3.博士学历，主任医师，专业成绩突出，年龄原则上不超过45周岁，医院担任相关专业的科室主任3年以上，特别优秀者，年龄可适当放宽。
4.围绕妇产科、儿科专业学科提升的相关医疗医技专业。
(三)紧缺实用型人才
1.身体健康、品德优良、作风严谨、具有强烈的工作责任心，能稳定长期发展。
2.全日制硕士以上学历，副主任医师以上职称，有5医院工作经验。
3.年龄原则上在45周岁以下。特别优秀者，年龄可适当放宽。
4.招聘专业：妇产科、小儿心内科、小儿心脏介入、儿童心理、儿童康复、风湿及免疫专业、小儿外科相关亚专业、皮肤科、眼科、口腔科、耳鼻喉科等围绕妇儿专业学科提升的相关医疗医技专业。
(四)国内外知名学科重点团队
要求临床水平高、实践经验丰富、科研水平高，医院的医疗技术水平、核心技术、科研能力起到推动作用，专业不限，一事一议。
二、招聘待遇和福利
(一)富有竞争力的薪酬待遇和福利，可面谈;充足的科研启动资金;
(二)优先推荐申报各类人才项目，并积极落实项目资助和配比;
(三)协助、配合解决随迁子女上学与配偶工作;
(四)其他事项(可一人一议)。
三、报名方式
采用电子邮件的方式发送报名材料(zdsfyrsk
.