医院医院，始建于年，是一家综合性“医院”、“医院”，床位张，有国家级重点专科3个，省、市级重点专科12个，临床医技科室51个，高级职称人，博士、硕士多人，省、市学术、技术带头人14个，先后获得了“医院”等多项荣誉。
医院人才梯队建设，医院专业技术人员业务素质，建立一支较高学术水平、结构合理的人才队伍，医院学科和专业建设发展需要，我院现面向社会招聘高层次人才：
一、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的职业道德;
3.岗位所需的专业知识和其他条件;
4.医院的工作安排。
(二)有下列情形之一的不接受报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的;
2.曾被开除学籍的;
3.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的;
4.其他不符合招聘相关要求的。
二、招聘对象及要求
(一)普通高等教育博士研究生：
1.年龄45周岁以下;
2.具备下列条件之一：发表有SCI论文影响因子3.0以上文章，承担有国家级研究项目并有标志性成果。
(二)学科带头人：
1.具有坚实的临床及科研基础，掌握引领专业发展的主要关键诊疗技术，具备带领本学科打造国内先进、省内领先水平的综合能力;
2.应具备本科及以上学历，副高及以上职称;
3.正高级职称年龄在50周岁以下，副高级职称年龄在45周岁以下;
4.医院从事相应专业工作10年以上者年龄可适当放宽。
(三)实用型人才：
1.应具备本科及以上学历、中级及以上职称;
2.年龄原则上不超过35周岁，医院工作经历者年龄可适当放宽;
(四)中医经典人才：
1.应具备普通高等教育本科及以上学历;
2.年龄原则上不超过30周岁，特别优秀者年龄可适当放宽;
3.能全文背诵四大经典之一;
4.热爱中医文化。
(五)学术型人才：
1.应具备博士学历，具有较强科研能力，参与过国自然标书的撰写或参与过省级及以上课题研究;
2.年龄原则上不超过35周岁，医院工作经历者年龄可适当放宽;
(六)优先录用贫困家庭毕业生，对贫困人口家庭的毕业生，医院招录需求，同等条件下，优先录用。
(七)具体招聘岗位见附件1。
三、待遇
1.博士研究生、学科带头人通过引进人才绿色通道，可以办理入编手续。待遇采取一人一议，根据个人学术能力及专业影响力可实行年薪制、协议工资制等。
2.医院录取后，办理人事代理手续，按照郑州市事业单位人员标准同工同酬发放工资、绩效。
3.符合郑州市“*河人才计划”支持*策的人员，医院协助申请相关补贴。
四、招聘程序
(一)报名材料及方式：
(1)个人简历。
(2)《医院应聘人员信息采集表》详见附件2。
(3)身份证、毕业证、学位证书、学历认证报告、资格证及执业证等相关资料的扫描件或高清照片。
(4)应聘者将上述报名材料以“压缩包”的方式发送至邮箱goodrenshi
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