我市计划新引进高端人才50名新评定人才平台40家
衢州4月24日讯(徐颖之)推动我市人才优先发展，就是为衢州奔跑提供源源不断的动力。昨天，市委人才工作领导小组第15次会议召开。了解到，去年，我市人才工作固本强基、乘势而上，以“千人计划”为重点的高端人才引进取得新突破。
2013年，我市引进国家“千人计划”专家、教授、博士共79人，硕士123人，总量是2012年的1.8倍。引进的海外人才入选省“千人计划”6人，比2012年增加1名，是丽水和舟山的总和，入选率和县(市、区)覆盖率均居全省前列。
本土人才培养也同步跟进。去年，我市实施了“技术人才晋升”计划、“企业家出海”计划、“农民转型”计划等，选拔出第五届“衢州市拔尖人才”等100多名优秀人才典型。
“区域综合实力的竞争，归根结底是人才实力的竞争。”市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组组长陈玲玲指出，最近几年，各地都把“抢夺”人才作为加快发展的头等大事，但从目前来看，高层次人才是人才资源中的稀缺资源，也正是我市人才发展存在的“短板”。
未来5年，中国将迎来“海归潮”，我市将紧紧抓住这次人才回流的机遇，引进高层次人才，突出“高精尖缺”导向——产业方面，重点引进氟硅新材料、新能源、先进装备制造等领域的紧缺急需人才，引进一批人才带动一个产业；民生方面，重点引进教育、卫生、文化等领域的紧缺急需人才，保障我市民生事业的发展。
2014年，我市人才工作的主要目标是：人才重大平台聚才效应全面发挥，力争新引进教授专家和博士研究生等海内外高端人才50名以上，新入选“千人计划”人才6名，其中国家“千人计划”人才1名；本土人才培养梯队全面建立；引用并重、以用促引机制进一步完善，新评定市级院士专家工作站、市级专家工作站、市级重点创新团队等人才平台40家左右。